직장생활 · 모든 회사 / 모든 직무
직장인의 입장에서 현실적이고, 매력적인 인재 유치 방안을 들어보고 싶은데 금전적 보상 이외에 어떤 부분이 맘에 드실 때 더 좋은 연봉 조건이 있어도 스테이할 마음이 생기시는지 알려주시면 감사하겠습니다!
2025.10.19
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안녕하세요, 해외 영업 직무를 희망하고 있는 대학생입니다. 지금 무역 영어 자격증을 준비하고 있는데, 국제 무역사도 같이 따는 게 좋을까요? 그 외에 도움 될만한 자격증이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요, 선배님. 커리어 전환 시점의 기간 문제와 관련하여 조언을 구하고 싶습니다. 현재 유틸리티 설비 CS 엔지니어로 6개월정도 근무하고 있습니다. 제가 궁금한 점은 만약 6개월 정도의 경력을 쌓은 후 이직을 시도할 경우, 인사 담당자나 면접관들은 이 단기 근속을 잦은 이직으로 판단하거나 업무 숙련도 부족으로 안 좋게 볼수도 있나요? 현재는 주로 설비 설치와 공사 관리에 집중되어 있어, 설비 자체를 직접 만지고 대응하며 기술 역량을 키우는 곳으로 옮기고 싶습니다. 그리고 이직 과정에서 6개월 경력을 가장 효과적으로 방어하고 긍정적으로 활용할 수 있는 면접 및 자소서 작성 전략에 대해 선배님의 귀한 조언을 부탁드립니다.
안녕하세요 저축은행 it 개발자는 보통 어디로 이직하나요? 시중은행으로 이직하는 난이도가 궁금합니다.
안녕하세요, 해외 영업 직무를 희망하고 있는 대학생입니다. 지금 무역 영어 자격증을 준비하고 있는데, 국제 무역사도 같이 따는 게 좋을까요? 그 외에 도움 될만한 자격증이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요, 선배님. 커리어 전환 시점의 기간 문제와 관련하여 조언을 구하고 싶습니다. 현재 유틸리티 설비 CS 엔지니어로 6개월정도 근무하고 있습니다. 제가 궁금한 점은 만약 6개월 정도의 경력을 쌓은 후 이직을 시도할 경우, 인사 담당자나 면접관들은 이 단기 근속을 잦은 이직으로 판단하거나 업무 숙련도 부족으로 안 좋게 볼수도 있나요? 현재는 주로 설비 설치와 공사 관리에 집중되어 있어, 설비 자체를 직접 만지고 대응하며 기술 역량을 키우는 곳으로 옮기고 싶습니다. 그리고 이직 과정에서 6개월 경력을 가장 효과적으로 방어하고 긍정적으로 활용할 수 있는 면접 및 자소서 작성 전략에 대해 선배님의 귀한 조언을 부탁드립니다.
안녕하세요 저축은행 it 개발자는 보통 어디로 이직하나요? 시중은행으로 이직하는 난이도가 궁금합니다.
답변 6
채택된 답변멘티님, 연봉 외 기업이 인재를 유지할 수 있는 핵심은 ‘성장 기회, 유연한 문화, 신뢰 기반의 조직’ 세 가지입니다. 우선 커리어 성장 측면에서 체계적 교육, 사내 전직 혹은 프로젝트 순환기회 제공은 장기 근속 의욕을 높입니다. 두 번째로 장소·시간 제약 없는 근무환경, 리프레시 휴가, 워라밸 보장은 현실적 만족감을 주어 이직 유인을 약화시킵니다. 또한 심리적 안정감이 있는 소통 구조와 공정한 인정·피드백이 뒷받침되면 구성원은 ‘존중받는다’는 감정적 유대 속에서 머물게 됩니다. 마지막으로 의미 있는 일과 자율성을 보장하는 조직은 단기 금전보상보다 더 강력한 몰입을 유도합니다. 결국 “비금전적 보상+심리적 안식+성장 가능성”이 함께 설계될 때 진정한 인재 유지가 실현됩니다, 파이팅입니다!
채택된 답변안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 연봉이 중요한 건 부인할 수 없지만 장기적으로 보면 내 일에 대한 자율성과 성장 가능성이 크게 작용하더라고요. 회사가 직원 개인의 전문성 개발을 적극적으로 지원하고 나의 업무가 회사에서 어떤 의미가 있는지 명확하게 해 줄 때, 단순히 돈 이상의 가치를 느끼게 됩니다. 또 협업 분위기가 건강하고 동료들과 상호 존중이 잘 이루어지면 직장 내 만족감이 올라가는데 그런 부분이 뒷받침되면 연봉이 조금 높아도 옮기고 싶다는 생각이 덜 들더군요. 그리고 업무와 생활 균형이나 유연근무제 같은 제도가 잘 갖춰져 있으면 에너지 소모가 적어서 오래 다닐 수 있는 환경이 마련됩니다. 실무자로서 보면 단순한 처우보다 이런 일상적인 부분들이 쌓여서 결국엔 인재 유치와 유지에 훨씬 강한 힘으로 작용하는 것 같아요. 한번 본인 업무 스타일이나 가치관을 돌아보시면서 회사의 이런 비금전적 혜택들을 꼼꼼히 따져보시는 것도 좋겠습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 회사를 선택함에 있어 연고지가 결정적인 요인을 미친다고 판단됩니다. 연봉 또한 회사를 선택함에 있어 매우 중요한 요소이나, 근무지가 본인의 연고지와 상당히 멀 경우에는 높은 연봉의 강점을 상쇄하게 됩니다. 퇴근후 워라밸을 누릴 수 있는 인프라 환경이 구축되지 않을 경우 회사 생활을 장기간동안 영속함에 있어 불리하며, 이는 타회사로의 이직을 선택할 수밖에 없는 요소로 작용할 가능성이 높습니다. * 최근 수도권 쏠림이 급격하게 진행됨에 따라 많은 인재들이 수도권 대기업 취업을 희망하고 있는 상황입니다. 이에 따라 지방 소재 대기업 사업장의 경우 우수한 인재들을 확보함에 있어 어려움을 겪고 있습니다. 참고하십시오.
